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供應(yīng)商評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)源于公司對(duì)市場(chǎng)的價(jià)值定位,也就是公司的戰(zhàn)略基礎(chǔ)。確定企業(yè)需要做什么來(lái)滿足客戶的需求,將引導(dǎo)你決定實(shí)際需要去做什么,這將引導(dǎo)你考慮應(yīng)該要求你的供應(yīng)商,以便更好地滿足客戶的需求,制定供應(yīng)商評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)又將涉及采購(gòu)人員評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定。注意,這一切都是相互聯(lián)系的。

供應(yīng)商的資質(zhì)水平直接關(guān)系到供貨的質(zhì)量、售后服務(wù)水平和重大產(chǎn)品問(wèn)題的處理等諸多問(wèn)題,甚至重大品質(zhì)問(wèn)題、售后事件等的處理態(tài)度、反應(yīng)的及時(shí)性都與供應(yīng)商本身的資質(zhì)、能力有關(guān)。因此有必要嚴(yán)格地篩選、考核供應(yīng)商,對(duì)不合格供應(yīng)商制定相關(guān)終止辦法。

供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)如下:

1)良好的市場(chǎng)信用和良好的售前、售后服務(wù)能力和服務(wù)意識(shí);

2)健全的管理流程和制度,如要通過(guò)ISO2001質(zhì)量體系認(rèn)證等;

3)良好的財(cái)務(wù)狀況;

4)具有優(yōu)良的產(chǎn)品資源和行業(yè)成本領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì);

5)相對(duì)有利于我公司的優(yōu)越的供配貨地理位置;

6)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極的合作態(tài)度。

2. 嚴(yán)格供應(yīng)商管理

對(duì)供應(yīng)商的嚴(yán)格管理是采購(gòu)管理中的重要任務(wù),為全面掌握公司所有供應(yīng)商的情況,并對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行相應(yīng)的資質(zhì)考評(píng),應(yīng)對(duì)所有供應(yīng)商按重要性和一般性分別建立供應(yīng)商檔案。

據(jù)國(guó)家緊急人才辦公室的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示:2010年-2015年,我國(guó)采購(gòu)師需求量約為100-150萬(wàn),采購(gòu)師成為是全國(guó)12種緊缺人才之一。市場(chǎng)對(duì)于采購(gòu)師需求不斷增加,采購(gòu)師的薪金水平呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì)。國(guó)內(nèi)采購(gòu)師(三級(jí))每月平均薪資在3200元左右。大城市的采購(gòu)師(二級(jí))的平均月薪都在7000元以上,在外企工作的高級(jí)采購(gòu)師(一級(jí))年薪在15-20萬(wàn)。采購(gòu)師這個(gè)職業(yè)無(wú)疑具有巨大的潛力和良好的職業(yè)前景。
國(guó)內(nèi)采購(gòu)人員每月平均薪資在5800元左右。外企人才交流機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,目前在大城市的職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理的平均月薪都在15000元以上,在外企工作的職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理年薪在30-80萬(wàn)。

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